Estar fuera de convenio depende de que el empleador no esté comprendido en una actividad que esté regulada por un convenio colectivo de trabajo (por ejemplo trabajadores informáticos) o que la categoría y tarea que desempeña el trabajador no esté comprendida en el convenio colectivo de trabajo aplicable a la empresa.
Es muy frecuente que a trabajadores que están comprendidos en un convenio colectivo de trabajo (por ejemplo encargados de primera del convenio colectivo de comercio) le propongan pasar a ser fuera de convenio (aunque sigan cumpliendo la misma tareas). Quizá hasta le den un pequeño aumento por ello.
Sin embargo, estar o no fuera de convenio no debe depender de la decisión unilateral o acordada de las partes sino de que analizando la realidad de la tarea que hace el trabajador, esté regulada por un convenio colectivo de trabajo.
Cuando suceden estos hechos fraudulentos se debe tener en cuenta: 1) que los derechos del trabajador son irrenunciables, 2) que al pasar a ser fuera de convenio ya no le van a aplicar los aumentos que consiga el sindicato, produciéndose muchas veces un atraso respecto de los aumentos que consiguen los trabajadores convencionados, e incluso con solapamiento de remuneraciones (gana mas un trabajador de menor categoría).
Si Ud. considera que su situación es irregular puede dejar sus comentarios o comunicarse por mensaje privado de linkedin (Fernando Raúl Perez) o al whatsapp 11 2 286 2868. Fernando Raúl Perez. Estudio Kajt Vautier y Asociados. www.fueradeconvenio.com.ar. Agradecemos su recomendación y quedamos a disposición para una consulta sin cargo ni compromiso.
